从2017年起，《福建省用人单位工资支付行为守信激励和失信惩戒暂行规定》将实施，劳动者的合法权益将受到更好的保护。

　　据当地媒体报道，根据《规定》，用人单位在工资支付方面若有5种违规行为，将被评价为“严重失信”，而受到多部门的联合惩处。

　　《规定》指出，评价结果将实现部门共享，并进行信用动态管理。同一用人单位在不同地区评价结果不同的，或被评价为一般失信的用人单位，被各地查处次数累计达到3次以上（含3次）的，应重新评价，及时调整信用等级。也就是说，若用人单位在其他地区因拖欠工资被查处，将影响该用人单位的信用，在本地也将受到“连坐”而被调低信用等级。

　　被评价为工资支付行为严重失信的用人单位，自评价后3年内，将受到多部门的联合失信惩戒。同时，企业若在最近3年内存在工资支付行为严重失信情形，在向中国证监会申请首次公开发行股票时，将被给予不同意的意见。与此相反，被评定为“守信”的用人单位，相应地将可得到许多守信激励。（钱玲玲）