吴火招 王圣荣

“我们制作了统一的谈话记录本，要求各党支部负责人每月至少开展一次廉政谈话。”“把提醒谈话中发现的问题整改情况，作为干部年度考核的重要一条，防止‘一谈了之’。”

3月31日，在清流县纪检监察系统第一季度工作座谈会上，践行监督执纪“四种形态”成为大家汇报中的重点。

近年来，清流县认真贯彻全面从严治党新精神、新要求，积极运用监督执纪“四种形态”，着眼于抓早抓小，从解决苗头性、倾向性问题入手，筑牢层层“破纪”隔离带，达到惩前毖后、治病救人的目的。

紧盯“苗头”，筑牢防线

“我县某单位以植树活动名义，向全局干部职工发放下乡津贴，希望你们能管一管。”3月初，清流县纪委微信举报平台“清流清风”收到一条群众举报信息后，立即组织人员对该单位主要领导进行提醒谈话，叫停违规“福利”发放，并督促清退违规津贴。

“第一季度全县各乡镇纪委已开展廉政提醒谈话、信访谈话等61人次。”清流县纪委负责人说，运用“第一种形态”与党员干部交心谈心，通过教育提醒不仅可以避免“小错不纠酿成大祸”，更能够转变基层纪委“重惩轻教、抓大放小”的工作“惯性”，持续有效深化“三转”。

配好“方子”，治病救人

“受到党纪处分后，一度感到‘压力山大’，觉得周围的人带着‘有色眼光’看我，多亏了县纪委的同志，主动找我谈话，鼓励我放下思想包袱，重新再出发。”一名乡镇干部深有感触地说。两年前他因违纪受到党内警告处分，今年他因表现积极，工作突出，提拔为副科级干部。

这是纪委开展案后整改“一帮一”谈话的一个缩影。

通过思想教育、交心谈心、排忧解难的方式，县纪委对受处分党员干部做出综合评价，作为受处分党员干部重新安排职务的重要依据，特别是对认错态度好，综合素质高，业务能力强，且符合干部提拔任用条件的，积极向组织推荐使用。

2016年来，县纪委先后对31名受处分党员干部进行了回访谈话，取得了良好的效果。

高举“戒尺”，动辄则咎

“身为党的领导干部，理想信念丧失，严重违反党的纪律，在任清流县林业有限责任公司总经理期间，严重违反国家法律法规，利用职务上的便利，侵吞公款数额巨大……”2017年1月，清流县纪委通报了该县嵩溪镇原党委书记邹桂标利用职务之便，侵吞公款、收受他人财物数额巨大的案件，并给予其开除党籍处分，将其所涉犯罪问题移送司法机关处理。

同时，县纪委“一案双查”，对邹桂标工作过的林业系统党委落实“两个责任”不力问题进行责任追究，多名领导干部被问责追责。

正风反腐永远在路上，推进全面从严治党，县委、县纪委态度坚定，坚持反腐力度不减、节奏不变、尺度不松。

“践行‘四种形态’，不是对处理腐败和不正之风问题‘放一马’‘歇口气’，而是抓得更具体、更全面、更严实。”清流县纪委负责人说，“严惩腐败必须‘铁手腕’，只有利剑高悬、震慑常在，才能充分发挥前三种形态的防线作用，让‘极少数’越来越少。”