【学习路上】1.党员干部不妨多点“较真” 2.党员干部要常“检身自省” 3.年轻干部不妨多一点“学徒心态”
党员干部不妨多点“较真” 胡适先生笔下曾刻画过一位“差不多先生”，此君的“至理名言”就是，凡事只要差不多就行，何必较真呢？揆诸当下，一些党员干部也把这种差不多的干事哲学奉为圭臬，凡事云淡风轻，得过且过，或懒于较真，或不敢较真，任其发展，不但阻碍自身发展，更会损害党的事业，实不可取。 毛泽东同志曾说，世界上就怕认真二字，共产党最讲认真。我们提倡多点“较真”，并不是“钻牛角尖”或者“争强斗狠”，而是认真精神的发展和延伸，体现的是一种高度负责的工作态度和严谨细致的工作作风。党员干部，作为政策的落实者，工作的推动者，人民的服务者，倘若总是本着“差不多就行”的工作态度，大大咧咧，混沌度日，许许多多的“差不多”累计起来就会差很多，差太多。 一些干部在工作中不讲究较真，办事拖拖拉拉，敷衍了事，不求“过得硬”，只求“过得去”，凡事“差不多”“大概”，有的甚至在原则问题上宽松软，这种“不较真”从根本上讲都是党性不强，宗旨意识不够的体现。作为党员干部，我们坚决要和这种错误做法划清界限，勤于自省，严于慎独，对待每一项工作都有一种较真精神，敢于较真，善于较真，确保党和国家的事业始终沿着正确方向前进。 涵养钉钉子精神。一些党员干部习惯于“阵雨式”抓工作，心思游移，三心两意，工作缺乏计划性和统筹性，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就松一松，放一放，带有极强的临时观念和侥幸心理，如不加节制，必然形成不良政治风气，贻误党的各项事业的发展。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”，党员干部肩负重任，绝不能有任何“喘口气、歇歇脚”的念头，必须发扬钉钉子精神，拿出较真碰硬的劲头，不断在常和长、严和实、深和细上下功夫，久久为功、一抓到底。 摒弃过关思想。一些党员干部存在着被动应付、消极应对的过关心态，完成就是胜利，过关万事大吉。这种思想，其实是懒政思维作祟，在工作中浑水摸鱼，不思进取。要克服“过关”思想，需要党员干部强化宗旨意识和担当意识，要有动真碰硬、敢于交锋的精神，拿出党员干部应有的姿态，严格执行各项规定，坚持要求不松、标准不降，干劲不减，持之以恒实现常抓长效。 筑牢规矩意识。“欲知方圆，则必规矩”，守纪律，讲规矩是每一个党员干部最基本的底线。党员干部只有严明法纪，严守底线，对各项党纪法规心存敬畏，才能筑牢思想防线，时时躬身自省，警钟长鸣，现实工作中才能做到有权不任性，用权不妄为，钉是钉、卯是卯，坚持原则，秉公执纪，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
党员干部要常“检身自省”《亢仓子·训道篇》有云：“贤者见之宽恕而不言，小人暴爱而溢言，亲戚怜嫉而贰言。人有偏蔽，恶乎不自知哉？是故君子检身常若有过。”意思是，对于人的缺点，贤者会因为宽容而不说，小人会为寻求偏爱而多有吹捧，亲戚会因为怜悯呵护而不说。人的缺点只有靠自知，要时时检视自身不足。 “不奋发，则心日颓靡，不检束，则心日恣肆。”对于个人来说，只有通过自省，才能对自己有正确的认识和评价，并通过杨长避短，不断完善自我。而对于党员干部来说，更要培养自省的能力。只有经常对镜自省，红脸出汗，守规矩、明底线、知敬畏。 现实生活中，一些干部受个人主义、自由主义、利己主义等错误思想的侵蚀，往往只关注官职大小，而忽视了自身修养的提升。他们有的急功近利，缺乏长远目光和毅力恒心，进取意识淡化，甘于做“敲钟和尚”；有的欲望太强，在各种诱惑面前迷失心智，以至于以权谋私，损公肥己。这些问题的产生，都是由于缺乏自省的能力，对于内心的“污垢”没有及时清理。唯有“勤拂拭”,才能不让自身“惹尘埃”。 “君子检身，常若有过”，是对党员干部“反省自己”“把握自己”的劝诫。一些党员干部正是因为没有做到经常审视自己，才出现了信念动摇、作风腐化等“精神缺钙”，最终走上违法犯罪的道路。“君子穷不失义，达不离道”。领导干部必须加强自身的廉洁自律意识，以敬畏之心对“权”，以淡泊之心对“位”，以律己之心对“利”。要树立正确的权力观和利益观，时刻严以律己，不义之财一点一滴都不贪取，不良习性一丝一毫都不沾染，让廉洁从政成为行动自觉。 “静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”党员干部除了做足自省的“功课”之外，更重要的还在于提升自己。这就需要在自身岗位上忠诚履职、尽心尽责，实现自己为官的价值。要运用好人民赋予的权力，以“无功即是过”的进取精神来鞭策自己，以过硬的作风创造出经得起检验的实绩。以“逆水行舟用力撑、一篙松劲退千寻”的坚韧，咬住发展不放松。只有心装百姓之苦，常修为政之德，才能真正做到无愧于百姓、无愧于国家。
年轻干部不妨多一点“学徒心态”在手工业发达的传统社会，“学徒”是一个重要的群体，在学徒向师傅的潜心求教、刻骨钻研中，传统的手艺和技术得以代代传承和发扬。俗话说：“师傅领进门，修行在个人”，一个成功的学徒应当是在向师傅求教时，主动将自己“清零”， 从一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、能钻研，最终才能“青出于蓝而胜于蓝”。“青胜之于蓝”，首先要“取之于蓝”。 “学徒”一词似乎距离现代生活较远，举一个更加贴近现代生活的例子就是“学驾照”。对于驾校教练而言，有一定驾驶基础的司机是最难教的，好高骛远的学习态度、不合规范的驾驶技术、难以纠正的驾驶陋习，都可能成为顺利通过驾考的绊脚石。因此，“学徒心态”并不过时，尤其是在社会浮躁气息日渐浓厚的今天，似乎更需要多一点修炼功夫、磨砺心性的“学徒”心态。 当前，很多年轻干部初出校园、初入社会，总觉得自己已经掌握了丰富的知识和技能，空有一腔热血却对工作缺乏热情。档案整理、会议服务、打杂跑腿的工作不愿意干，文件起草、业务办理、数据分析等专业性较强的工作又没能力干，既不愿意从细处着手，也不愿意在小处着眼，最终只能抱怨自己不受重视，有一身的劲儿却无处施展。而“学徒心态”就是一个要求年轻干部一锤一锤铸炼锋芒的过程，将过去一切的成绩、荣誉抛开，以“学徒心态”修炼个人能力，丰富个人内涵，最终实现个人价值。 首先是“学”，取得扎实基本功。“学徒”的最初阶段就像金庸小说里的“扫地僧”，日常功课虽然看上去只是扫地，但实际上却在藏经阁中熟读各类经书。而年轻干部在最初被安排到文件归档、材料整理等看似不起眼的岗位上时，也要学会耐得住性子，摆正心态、放低姿态，学会利用现有的学习资源，以一种求学若渴的自觉，在看似简单的工作中主动抓住学习机会和自觉钻研学习方法，在不知不觉中修炼深厚内功。 其次是“徒”，实践取得真本领。徒，步行也。在拥有了一定的知识储备之后，就要沉下身子、迈开步子，一步一个脚印地走好前进之路。年轻干部要以“学徒心态”做事，在具体工作中提高工作能力，在执行任务中提升业务水平，无论大事小事，只有亲身经历才能从中获得最原汁原味的经验和教训，而这一点一滴的积累都是在为日后远航蓄力。 年轻干部要成大器，不妨多一点“学徒心态”，多到基层沉淀自己，谦虚谨慎“取之于蓝”，同时注重在传承的基础上探索创新，最终才能“胜之于蓝”。
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