1980年前，工人的技术培训是各厂矿企业采取以老带新，以师带徒，边干边学的办法，经过岗位生产实际操作，达到一定熟练的操作技术。学徒制工种满三年，熟练制工种满一年，考核后转为正式工人。1981年始，试行先培训后就业的做法，凡技术性较强的工种，在办理招工手续之前，进行“三级”教育，即就业前国家法律法规政策常识教育、入厂前厂规教育、上岗前安全生产教育，通过文化知识、业务知识教育，提高工人素质，经过实习一至三个月后，办理正式招工手续。1981～1983年，县劳动部门为企业培训技术性较强的工人179名。
1984年，采取自培、代培和联培等形式，县劳动部门配合县职业中学为工厂开办化工、建材专业班，加强指导协调服务，同厂方订立代培合同，经过一年在校授课后，学员到工厂参加生产实习操作，经考核合格的再办理正式招工手续。当年就业前培训216人，化工专业班为县合成氨厂输送120人、为永安维尼纶厂输送65人。1985年7月，成立县就业培训所，当年配合企业单位就业前培训341人，为县水泥厂培训建材专业人员40名。1986年，定向培训14人，以既集中又分散的形式，聘请政治理论教师、司法律师和有关工程技术教师集中讲课，定向实习，每期30天，考核录用。当年，办班9期，培训465人。
1987年7月，成立县劳动就业培训中心，原劳动就业培训所作为县劳动服务公司的实体，承办就业培训工作。当年，培训中心培训7期608人，其中在职电工专业培训298人、班组长25人。1988年，培训12期442人，其中在职电气作业技术工种培训4期199人，锅炉工、焊接工25人。1989年，培训9期432人，其中电工班一期98人，乡镇企业财会专业班一期34人，安全管理员一期22人。1990年，企业自培154人。培训中心举办8期432人，工人结业后发给《培训结业证书》，企业方准予上岗工作。
