一、选 拔
50至60年代中期，选拔干部的原则是政治立场坚定，爱憎分明，拥护党的路线和政策；思想品质好，作风正派，密切联系群众，并有一定的组织领导能力和业务能力；出身成份好，政治历史社会关系清楚等。此时着重从基层和工农群众中选拔干部。
“文化大革命”期间，干部的选拔原则是政治立场坚定、爱憎分明、敌我界限划分清楚、拥护党中央路线方针政策等。还要出身成份好、政治历史社会关系清楚；有一定组织领导能力和业务能力等。当时特别强调从工农兵和“造反派”中选拔干部，有的是以派划线、站队站得对才得以提拔。
中共十一届三中全会以后，提出新的选拔干部标准，以坚决拥护党的政治路线和思想路线；大公无私，严肃法纪，坚持党性，反对派性；有较强的革命事业心和政治责任心，有胜任工作的业务能力为原则。将一批年富力强的干部选进领导班子，妥善地安排一批年老体弱的干部退居二线。认真清理混进领导队伍中的“三种人”。
选拔干部主要是由下级党政组织推荐，组织人事部门确定考核人名单，组织考核组，对提名干部进行考核。考核的内容为德、能、勤、绩。经考核后，写出鉴定，报县委组织部门，根据考核情况由分管党委决定任免。属党群系统的任免由党委公布，政府委、办、局正职要由县长提请人大常委会讨论通过，并由县人大常委会公布任职名单，政府委、办、局副职领导则由人事局提请政府党组讨论通过，由县人民政府公布任职名单。
二、任 免
解放初期，任免干部实行单一的委任制，正副局长由县人民政府任免。1954年始，在党委统一领导下实行普选后增加选任制。1958年，根据德才兼备的原则，提拔工业部门干部14人，农业部门干部7人，林业部门干部15人，财贸部门干部4人，政法部门干部3人进入领导班子。1961年，提拔担任科级干部的4人，提拔担任股级干部的12人，“文化大革命”期间，干部任免极为混乱。1979年后，干部任免走上正轨，明确规定科局长、股级干部任免权限。根据“革命化、年轻化、知识化、专业化”的原则。1980年，有48名科技干部进入各级领导班子。1981年，有20人充实各级领导班子。1983年，有76人进入领导班子，其中提拔担任县级领导的2人，科局级的52人。当年，按照《地方组织法》规定，实行行政任免制度，为各部、委、办、局的56名领导按照程序办理行政任免手续，颁发任命书。1984年，为118名行政领导干部补办行政任免手续，其中副局级46人，正股级72人，副股级18人。1986年，提拔干部17人，其中提任副县长的2人，正副局长的15人。同年，办理行政任命手续22人。1987年，提拔副县长1人。1990年，提拔科局级领导干部75人。
三、奖 惩
解放初，在干部中广泛开展评模给奖活动，对干部的奖励主要是精神鼓励，口头表扬或颁发奖状。“大跃进”期间，开展评选红旗手活动。1962～1965年，开展评选先进工作者活动。1966年后，评选学习毛主席著作积极分子，评选优秀党员、先进党支部和先进工作者。1978年后，采取精神鼓励和物资奖励相结合的方式。除对先进集体、先进个人颁发奖状外，还奖给实物或现金，具体形式分单项奖、年终奖，个别贡献突出的提升工资。1983年，行政和事业单位的干部98人获得县一级奖励，2人获升级奖励。1984年，获奖的有行政干部4人、事业单位干部4人，14人获升级奖励。1986年，有5位干部获升职奖励(工资晋升一级)，5人获升级奖励。1987年，全县机关事业单位干部103人获得奖品或奖金，还通令嘉奖20人，升级奖励6人。1988年，授予156位干部奖品、奖金奖励，5人升级奖励，4人升职奖励。1990年，86人获升级奖励。
对违法失职干部的惩处，坚持教育与惩处相结合，以教育为主，达到“惩前毖后、治病救人”的目的。行政纪律处分有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除等8种。50年代，干部惩处情况无资料记载。1961～1965年，国家机关、事业单位受政纪处分的干部中，警告、记过、记大过的15人，被降级、降职、撤职的4人，被开除和开除留用察看的31人。1983年，处分干部5人。1984年3人。1985年，因违纪被开除公职的3人，被记过的2人，被警告的1人，给5位干部进行历史案件复查落实政策。1986年，因违纪被开除公职的1人，记过处分的1人。1988年，开除公职2人，开除留用2人。1990年，在“3.17”案件中，除依法处置的外，开除公职3人，辞职1人。
四、专业技术职称职务评聘
1980年，按照国务院科技干部局《关于科技人员考核评定技术职称工作通知》，有138名技术干部经过套改后获得技术职称。1981年3月，成立职称评定领导机构。县农委、经委、卫生局相继成立本系统技术职称评定领导小组。有146名大专学历的专业人员通过套改获得技术职称，其中农委有4人获得农艺师职称。1982年，给159名专业干部评定相应职称，其中有助理会计师7名，会计、统计员62名。1983年，经考评获得工程师职称的6人，农艺师的9人，主治医师的11人，统计师的1人。1984年，取得工程师和相当这一级职称干部31人(含中教4级教师4人)，助师级(含医师)136人，各类技术员(含医、护士)146人，其后，职称评审一度“暂缓进行”。
1986年9月，恢复职称评审，重新组建职称改革领导小组。当年，评审县专业技术人员，取得各类中级职称22人，助师级127人，技术员级258人，并为专业技术干部“农转非”9户25人，清查有关档案300件，平反冤假错案146起。
1987年10月，全县按系列相继成立工程、农业、卫生、教育、会计、统计、经济等系统职称领导小组和初级评审委员会。当年，取得各类中级技术职务22人，助师级134人，技术员级205人。1988年，全县取得各类高级技术职务17人(含副主任医师6人，中学高级教师9人)，各类中级职称117人，中小学高级教师129人，取得初级技术职务351人，技术员302人，中学二级、小学一级教师405人，中教三级，小教二、三级314人。1990年累计，全县取得高级技术职务23人，中级技术职务328人，初级技术职务1850人。自此，专业技术职务的评聘转入正常。
五、培 训
1950年3月，中共清流县委开办青年干部训练班，培训青年干部36名。同时举办教师训练班，培训教师52名，并设立县学，对在职干部进行有计划的轮训。1957年4月，县学改称为县委党员训练班。1961年6月又改为中共清流县委党校。干部学习根据不同的内容与要求，短则数天，长则两个月，无固定时间。内容着重于政治理论和党在不同时期的方针、政策。1966～1972年，县委党校停办。1973年恢复。
1978年，随着中共工作重点的转移，县委党校实行正规教育，不仅有短训班，还办有脱产学习两年的中专班。1980年12月，开办县机关干部业余学校，设初中班、高中班。当年全县举办各专业轮训班47期，培训人员282人。1982年，举办各类业务学习班19期，培训业务干部356人。1983年，全县林委、财委等单位举办各类学习班，参加学习的有1848人次。还有38名在职干部参加函大、电大学习。1984年，各单位举办干部学习班19期，参加学习1149人次。还有70人参加函大、电大、职大学习。1985年，全县有320人参加函大、电大、职大学习。1987年，全县在职干部参加各类高等、中等成人教育学习人数达285人，其中有15人取得大专毕业文凭，24人取得中专毕业文凭。在业余文化补习中有22人取得高中毕业证书。1988年，参加成人教育的在职干部386人，其中取得大专毕业证书的61人，中专毕业证书的6人，高中毕业证书的6人，初中毕业证书的5人。1990年，参加成人教育的在职干部813人，取得大中专毕业证书共150人。
