近年来，清流县针对基层干部工作负担重、工作条件差、晋升空间有限等现状，从心理、生活、发展三方面加强人文关怀，让基层干部有盼头、劲头，全面激发基层干部队伍活力。

　　注重心理关怀，解决基层干部工作负担重的问题。出台《关于激励干部担当作为提升干事创业精气神的实施方案》《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》等制度，激励基层干部在一线建功立业，营造干事创业的良好氛围。建立党员领导干部与基层一线干部谈心谈话制度，采取“约上来谈”“走下去谈”等形式，经常关心了解所联系基层干部的思想、工作和生活情况。今年来，县委书记与乡镇党委书记谈心谈话16人次、组织部长与乡镇领导班子成员谈话48人次、乡镇党委书记与一般干部谈心谈话300余人次。

　　注重生活关怀，解决基层干部工作条件差的问题。加强与财政、水利、电力、发改、住建等部门联系，主动协调解决4个乡镇在资金、选址征地、用水用电、建设规划遇到的问题，改善基层干部的生活条件。为2名乡镇党政正职的待业配偶，推荐就业岗位，帮助解决基层干部的实际问题。同时，完善走访慰问制度，一方面重点关注长期奋战在基层一线的干部，另一方面及时走访慰问患重大疾病、家庭出现重大变故的困难基层干部，2016年以来，共走访慰问26名困难基层干部，发放慰问金1.5万元。

　　注重发展关怀，解决基层干部晋升空间有限的问题。采取现场观摩、外派跟班、挂职锻炼等形式，组织基层干部学习培训，提高基层干部的知识水平和实际工作能力。今年来，共选派3名基层干部到信访、发改、交通等单位跟班学习，组织13名基层干部到将乐、沙县、梅列对标学习。坚持重视乡镇、关注乡镇的选人用人导向，2016年乡镇换届中，有4名乡镇长转任乡镇党委书记，6名人大主席、党委副书记转任乡镇长；22名乡镇副职转任人大主席、党委副书记。积极拓宽基层机关干部的晋升渠道，2016年以来，从村主干、大学生村官、驻村任职干部中，择优提任12人进入乡镇班子。（裴艳清）